Inclusión laboral de las personas con discapacidad visual en la asociación de ciegos de Manabí

Abstract

La inclusión laboral de las personas con discapacidad visual constituye un desafío pendiente en Ecuador, particularmente en provincias intermedias como Manabí. A pesar de la existencia de un marco legal que garantiza el derecho al trabajo, persisten barreras estructurales que limitan la participación plena de este colectivo en el mercado laboral. Esta investigación tuvo como objetivo analizar los factores que restringen la inserción laboral de los socios de la Asociación de Ciegos de Manabí (ASCIMA), mediante un diseño mixto que combinó la revisión bibliográfica de literatura científica y normativa, junto con la aplicación de una encuesta estructurada a 50 miembros de la asociación. Los resultados muestran que apenas un tercio de los socios se encuentra empleado de manera formal, en su mayoría en sectores de baja calificación. Las principales barreras identificadas fueron de tipo actitudinal, relacionadas con los prejuicios de los empleadores; físicas y tecnológicas, debido a la falta de infraestructura accesible y de herramientas adaptativas; y legales, por el débil cumplimiento de la cuota de empleo establecida en el Código del Trabajo. Asimismo, menos de la mitad de los encuestados ha recibido capacitación laboral en los últimos dos años, lo que limita sus posibilidades de inserción. Se concluye que la exclusión laboral de las personas con discapacidad visual en Portoviejo responde a un entramado de factores interdependientes que requieren un abordaje integral. Se recomienda fortalecer las alianzas entre el sector público, privado y las organizaciones de personas con discapacidad, promover la certificación de competencias, garantizar la fiscalización de la normativa y desarrollar programas de sensibilización dirigidos a empleadores